摘要: 目的 探究临床一线护士心理安全感、逆商对工作适应障碍的影响机制，为促进一线护士的心理与行为健康提供依据。方法 2024年6—7月，采用方便抽样法，在四川省5家三甲医院对500名在职护士开展调查，采用《医务人员安全感量表》《工作适应障碍量表》和《护士逆商自我评价量表》调查护士的心理健康状况。用SPSS 23.0软件分析3个量表得分的相关性，并验证逆商在心理安全感和工作适应障碍间的中介效应。结果 回收有效问卷422份，问卷有效回收率为84.4%。不同年龄、工龄、科室护士的工作适应障碍得分差异有统计学意义（P < 0.05），表现为31 ~ 40岁、工龄长、急危重症科护士的工作适应障碍得分较高。心理安全感水平越低，工作适应障碍水平就越高（r = 0.547，P < 0.01）；逆商水平越低，工作适应障碍水平越高（r = 0.581，P < 0.01）；心理安全感越低，逆商水平也越低（r = 0.854，P < 0.01）。逆商在护士心理安全感与工作适应障碍中起部分中介效应，中介效应占比为64.34%。结论 心理安全感对工作适应障碍具有直接影响作用，也可以通过逆商对工作适应障碍起到部分影响作用。医院管理人员应重视营造良好的工作氛围，多开展逆商的培训项目，通过增加工作中的积极心理资源，提高一线护士工作适应水平。