摘要: 目的 探讨护士应急救援能力的潜在类别特征，分析护士应急救援能力不同类别的特征差异及影响因素，为护理管理者制订个性化的应急救援能力培训方案提供依据。方法 2024年10—12月，采用方便抽样法，选取内蒙古自治区某三级甲等医院的908名护士进行问卷调查，采用《护士应急救援能力量表》《一般自我效能感量表》《组织支持感量表》对研究对象进行问卷调查，使用潜在剖面分析模型识别护士应急救援能力的潜在类别，并采用多元logistic回归分析其影响因素。结果 回收有效问卷855份，有效回收率94.16%。临床护士应急救援能力可以分为低应急救援水平组（194人，占25.85%）、中等应急救援水平组（440人，51.46%）、高应急救援水平-综合发展组（221人，22.69%）3个潜在类别。多因素logistic回归分析结果显示：自我效能感得分每增加1分，低应急救援水平组护士转变为中等应急救援水平组护士的可能性增加1.318倍（P < 0.001）；自我效能感、组织支持感得分每增加1分，低应急救援水平组护士转变为高应急救援水平-综合发展组护士的可能性分别增加1.823、1.070倍（均P < 0.001）；有应急救援相关经验使低应急救援水平组护士转变为中等应急救援水平组护士和高应急救援水平-综合发展组护士的可能性分别增加4.300、7.339倍（均P < 0.001）。结论 护士应急救援能力总体处于中等偏上水平。一般自我效能感是影响临床护士应急救援能力的重要内部因素，组织支持是影响临床护士应急救援能力的重要情境因素。建议护理管理者基于人-情境交互模型，制定护士应急救援能力分层干预计划，提升护士应急救援能力。