摘要: 目的 了解三级综合医院临床护士职业倦怠和自我能力否定倾向现状，分析家庭支持在这两者之间的作用。方法 2025年3—5月，便利抽取安徽省多地三级及以上18家综合医院的416名临床护士为调查对象，采用一般资料调查表、《自我能力否定倾向量表》《职业倦怠量表》《家庭支持自评量表》对其进行电子问卷调查。采用SPSS 25.0软件对数据进行统计学分析，通过Process插件的模型4构建中介效应模型，利用bootstrap法验证家庭支持在自我能力否定倾向与职业倦怠间的中介作用。结果 回收有效问卷391份，问卷有效回收率为94.0%。临床护士的自我能力否定倾向、职业倦怠与家庭支持体总分分别为（50.56 ± 14.43）分、（36.35 ± 14.25）分和（9.54 ± 3.01）分。每月平均夜班次数 ≥ 5次的临床护士自我能力否定倾向得分最高，年龄较小、未婚、工作1 ~ 2年、护士职称、教学/责任组长、个人月收入较低和没有子女的临床护士职业倦怠得分最高（均P < 0.05）。临床护士的自我能力否定倾向与职业倦怠呈正相关（r = 0.300，P < 0.001），与家庭支持呈负相关（r = -0.029，P < 0.01），职业倦怠与家庭支持呈负相关（r = -0.949，P < 0.001）。家庭支持在自我能力否定倾向和职业倦怠之间起部分中介作用（中介效应为0.027，在总效应中占9%）。结论 三级综合医院临床护士存在中等程度的自我能力否定倾向与职业倦怠水平，家庭支持对自我能力否定倾向和职业倦怠有缓解作用。医院应注重加强对临床护士家庭支持的干预，以减轻其自我能力否定倾向及职业倦怠。