摘要:
目的 探讨三级综合医院护理人员一般自我效能感在性格优势与工作重塑间的中介效应，为提升护理人员工作重塑水平提供依据。
方法 2021年2—4月，采用方便抽样法，抽取湖北、江西两省4家三级综合性医院的916名护理人员作为研究对象，应用一般资料调查表、《一般自我效能感量表》《三维度性格优势问卷》和《工作重塑量表》开展调查。采用SPSS软件中的Process宏程序，依据中介效应检验流程，通过分层多元回归分析系统探究变量间的作用机制。
结果 获得有效问卷884份，有效回收率为96.51%。884名护理人员的一般自我效能感、性格优势、工作重塑得分分别为（23.60 ± 5.25）分、（49.95 ± 6.65）分、（68.75 ± 9.44）分；已婚、有子女、学历高、护龄长、收入高、职称高、有职务的护士的工作重塑得分相对较高（均P < 0.05）。工作重塑与一般自我效能感、性格优势均呈正相关（r = 0.564、0.708，均P < 0.05）；性格优势与一般自我效能感呈正相关（r = 0.518，P < 0.05）。一般自我效能感在性格优势与工作重塑之间起部分中介作用，中介效应占总效应的19.66%。
结论 三级综合医院护理人员工作重塑处于中等水平；性格优势可直接并通过一般自我效能感的中介作用间接促进工作重塑。建议三级综合医院管理者应开展优势支持与自我效能的培训，配套差异化人文关怀与职业生涯规划，以全面提升护士的工作重塑能力。
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