摘要:

目的 比较用人单位职业病危害综合风险分类新旧方法的差异，评价新方法与职业卫生分类监督执法要求的契合程度，为完善职业卫生分类监管提供依据。

方法 选取上海市2023—2024年按照职业卫生分类监督执法试点工作方案完成分类的3 713家用人单位作为研究对象，分别采用旧方法和新方法对其职业病危害风险等级、职业卫生管理状况等级及综合风险类别进行评估。采用配对χ²检验比较两种方法所得各级别、类别用人单位构成分布差异。

结果 按照新方法评估后，职业病危害风险分级结果发生变化，Ⅰ级用人单位增加，Ⅱ级和Ⅲ级用人单位减少，与旧方法相比差异有统计学意义（P<0.001）。职业卫生管理状况分级中，新方法使168家用人单位由C级调整为B级，差异有统计学意义（P<0.001）。综合风险分类结果显示，旧方法评定甲类、乙类、丙类分别为2 332、1 053、328家，新方法分别为2 359、1 028、326家，两种方法分类结果差异有统计学意义（P<0.001）。

结论 新方法优化了职业病危害综合风险分类路径，分类逻辑更加清晰。新方法将部分行政处罚情形调整至综合风险分类环节，提高了风险判定效率，但降低了职业卫生管理状况分级环节对最终分类结果的影响。建议进一步优化分类流程，减少对用人单位自查能力和配合程度的依赖，提高分类结果的客观性和监管应用价值。