王若, 谭生权, 杜红, 张鸿雁. 静脉用药集中调配中心医务人员职业倦怠现状及影响因素分析[J]. 职业卫生与应急救援, 2022, 40(4): 446-449. DOI: 10.16369/j.oher.issn.1007-1326.2022.04.012
引用本文: 王若, 谭生权, 杜红, 张鸿雁. 静脉用药集中调配中心医务人员职业倦怠现状及影响因素分析[J]. 职业卫生与应急救援, 2022, 40(4): 446-449. DOI: 10.16369/j.oher.issn.1007-1326.2022.04.012
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WANG Ruo, TAN Shengquan, DU Hong, ZHANG Hongyan. Job burnout and influencing factors of medical staff in intravenous drug centralized distribution center[J]. Occupational Health and Emergency Rescue, 2022, 40(4): 446-449. DOI: 10.16369/j.oher.issn.1007-1326.2022.04.012
Citation: WANG Ruo, TAN Shengquan, DU Hong, ZHANG Hongyan. Job burnout and influencing factors of medical staff in intravenous drug centralized distribution center[J]. Occupational Health and Emergency Rescue, 2022, 40(4): 446-449. DOI: 10.16369/j.oher.issn.1007-1326.2022.04.012
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静脉用药集中调配中心医务人员职业倦怠现状及影响因素分析

Job burnout and influencing factors of medical staff in intravenous drug centralized distribution center

    摘要
  • 摘要:
      目的  探讨静脉用药集中调配中心（pharmacy intravenous admixture services，PIVAS）医务人员职业倦怠现状及其影响因素，为提高其工作效率、改善身心健康提供依据。
      方法  选择2019年1月—2020年1月在恩施土家族苗族自治州三甲医院的PIVAS医务人员作为调查对象，采用《职业倦怠通用量表》（MBI-HSS）调查其职业倦怠情况，采用多因素logistic回归模型分析PIVAS医务人员职业倦怠的相关影响因素。
      结果  发放问卷226份，回收有效问卷218份，有效回收率96.46%。218名PIVAS医务人员情绪衰竭得分为（26.48 ± 6.24）分，情感疏远得分为（9.67 ± 3.09）分，高于我国常模（P < 0.05）；个人成就感得分为（32.57 ± 2.75）分，低于我国常模（P < 0.05）；PIVAS医务人员在情绪衰竭、情感疏远和个人成就感方面出现中、重度职业倦怠分别占54.58%、61.01%和61.47%。logistic回归分析结果显示: 在PIVAS调配岗位、日工作时间≥ 8 h和工作年限 > 15年是PIVAS医务人员情绪衰竭和情感疏远的危险因素（OR = 2.140 ~ 2.519，P < 0.05）；年龄 < 30岁、未婚或离异、有子女是PIVAS医务人员个人成就感降低的危险因素（OR = 2.104 ~ 2.497，P < 0.05）。
      结论  该城市PIVAS医务人员的职业倦怠情况处于中度水平。医院应重点关注30岁以下、离异、工作时间长、调配岗位的PIVAS工作人员，并采取人性化管理、弹性排班等措施以改善其职业倦怠情况。

     

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