摘要:
目的 了解上海某区企业离岗时职业健康检查工作现状和存在的问题，提出加强和改进职业健康检查对策。
方法 于2019年4月至2020年12月随机抽取某区70家存在职业病危害的企业及450名劳动者开展调查，用Excel进行数据录入整理，用SPSS 20.0进行统计分析，比较不同经济类型、行业、规模的企业离岗时职业健康检查落实情况。
结果 70家企业中配备了专/兼职卫生管理人员的企业有67家（占95.7%），建立了职业卫生管理制度的有69家（占98.6%）。不同经济类型企业转岗职业健康检查落实率差异有统计学意义（P < 0.05），以国有及集体所有制企业（75.0%）和私有制企业（76.2%）落实情况较差。不同经济类型企业离岗时职业健康检查的落实率差异有统计学意义（P < 0.05），以私有制企业落实情况最差（52.4%）。未落实离岗时职业健康检查的18家企业，主要原因是企业“未组织”，包括“知晓规定但未组织”（占55.6%）和“不知规定且未组织”（占16.7%）。不同经济类型和规模企业的劳动者职业健康检查知晓率差异有统计学意义（P < 0.01），私有制企业和小型及以下企业劳动者的知晓率相对较低（58.8%、65.1%）。不同经济类型、规模以及职业病危害风险企业的劳动者职业危害因素知晓率差异有统计学意义（P < 0.01），私有制企业、小型及以下规模企业及职业病危害风险一般企业的劳动者的知晓率相对较低（72.1%、82.0%、66.7%）。
结论 上海市某区的离岗时职业健康落实情况还有待提升，需加强对私有制企业的监督管理，提高劳动者离岗职业健康检查的意识。
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