目的 了解医药企业职工职业紧张现状及相关影响因素，探索职业人群心理健康建设的有效途径。

方法 2022年3—4月，通过《职业紧张量表》修订版（occupational stress inventory revised edition，OSI-R），采用自愿匿名方式对某医药企业职工完成在线问卷调研。采用SPSS 26.0统计学软件对数据进行分析。

结果 收到问卷2 730份，其中有效问卷2 516份，问卷有效回收率为92.2%。本次调研的企业职工在职业紧张量表中的各维度得分如下：职业任务紧张维度得分为（137.26 ± 23.29）分，紧张反应维度得分为（87.50 ± 22.17）分，应变能力得分为（132.69 ± 18.67）分。职工在职业任务和紧张反应维度上中、高程度紧张水平的发生率分别为16.6%与17.6%，应变能力不足发生率为15.3%。以职业紧张量表中紧张反应维度得分作为响应变量，多元线性回归分析结果显示：职业任务各因子中，除任务模糊外，其他因子对紧张反应得分均有正向影响（β=0.164~0.439，P < 0.01），而应变能力维度各因子对紧张反应得分均有负向影响（β=-0.224~-0.114，P < 0.01）；相比管理人员，生产线岗位人员紧张反应得分最低（β=-3.097，P < 0.01）。

结论 该医药企业职工的职业紧张反应在整体上处于较好水平。保持良好的企业和组织社会心理因素以及提高对职工的社会支持资源，能有效缓解职业紧张。