1984年创刊 双月刊

新疆综合公立医院医务人员职业满意度影响因素研究

韦艳, 李得保, 王莹, 董旭南

韦艳, 李得保, 王莹, 董旭南. 新疆综合公立医院医务人员职业满意度影响因素研究[J]. 职业卫生与应急救援, 2017, 35(6): 500-502, 519. DOI: 10.16369/j.oher.issn.1007-1326.2017.06.002
引用本文: 韦艳, 李得保, 王莹, 董旭南. 新疆综合公立医院医务人员职业满意度影响因素研究[J]. 职业卫生与应急救援, 2017, 35(6): 500-502, 519. DOI: 10.16369/j.oher.issn.1007-1326.2017.06.002
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新疆综合公立医院医务人员职业满意度影响因素研究

  • 新疆医科大学第一附属医院医务部, 新疆 乌鲁木齐 830054

基金项目: 

新疆医科大学2014年人文社会科学基金项目 2014XYDSK5

详细信息
    作者简介:

    韦艳(1975-), 女, 硕士, 副主任医师

    通讯作者:

    董旭南, E-mail:dongxvnan@126.com

  • 中图分类号: R135

Investigation on influencing factors of occupational satisfaction among medical staff in Xinjiang public hospitals

  • Medical Department of The First Affiliated Hospital, Xinjiang Medical University, Urumqi, Xinjiang 830054, China

摘要

    摘要
  • 摘要:
    目的 

    探讨新疆综合公立医院医务人员职业满意度的影响因素。

    方法 

    采用随机抽样方法对六所综合公立医院的360名医务人员的职业满意度情况进行问卷调查, 根据是否满意分为满意组与不满意组, 对影响医务人员职业满意度的相关因素进行logistic回归分析。

    结果 

    收回问卷334份。医务人员的职业满意度为66.76%, logistic回归分析显示医务人员职业满意度的主要影响因素为工龄、对收入的评价、工作时间安排的合理性、职业能力的发挥等因素。以工龄 < 5年组为对照, 工龄20~年组的OR值为1.836(95% CI:1.257~2.736);以对收入不满意组为对照, 对收入满意组的OR值为2.471(95% CI:1.347~3.563);以工作时间安排不合理组为对照, 工作时间安排较合理组的OR值为1.841(95% CI:1.323~2.550), 工作时间安排合理组的OR值为2.709(95% CI:1.878~3.549);以职业能力不胜任组为对照, 职业能力完全胜任组的OR值为9.143(95% CI:6.013~12.712)。

    结论 

    新疆综合公立医院医务人员职业满意度尚可。应针对影响因素, 采取措施提高医务人员满意度。

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  • 表  1   医务人员职业满意度影响因素的单因素分析

    人数（占比/%）
    影响因素 人数 满意组 不满意组 χ2值 P值
    岗位 医疗 165 115(69.70) 50(30.30) 3.88 0.57
    护理 69 42(60.87) 27(39.13)
    管理 65 44(67.69) 21(32.31)
    其他 35 22(62.86) 13(37.14)
    职称 高级 98 74(75.51) 34(34.69) 7.57 0.06
    中级 99 69(69.70) 35(35.35)
    初级 98 6(62.24) 22(22.45)
    其他 39 19(48.72) 20(51.28)
    学历 研究生及以上 128 8(63.28) 47(36.72) 1.88 0.59
    本科 149 10(67.79) 48(32.21)
    大专 46 34(73.91) 12(26.09)
    中专及以下 11 7(63.64) 4(36.36)
    工龄/年 < 5 103 58(56.31) 45(43.69) 11.69 0.00
    5~ 87 68(78.16) 19(21.84)
    10~ 63 39(61.90) 24(38.10)
    20~ 81 58(71.60) 23(28.40)
    工作付出与回报相比 付出大于回报 196 117(59.69) 79(40.31) 21.67 0.00
    付出等于回报 78 69(88.46) 9(11.54)
    付出小于回报 60 37(61.67) 23(38.33)
    收入评价 满意 16 13(81.25) 3(18.75) 10.89 0.01
    较满意 64 47(73.44) 17(26.56)
    一般 142 97(68.31) 45(31.69)
    不满意 112 66(58.93) 46(41.07)
    医院奖金分配制度的评价 满意 24 15(62.50) 9(37.50) 8.37 0.04
    较满意 72 57(79.17) 15(20.83)
    一般 137 92(67.15) 45(32.85)
    不满意 101 59(58.42) 42(41.58)
    工作时间安排合理性 合理 47 41(87.23) 6(12.77) 32.45 0.00
    较合理 136 105(77.21) 31(22.79)
    一般 123 63(51.22) 60(48.78)
    不合理 28 14(50.00) 14(50.00)
    职业紧迫感 紧迫 182 111(60.99) 71(39.01) 6.34 0.09
    较紧迫 120 88(73.33) 32(26.67)
    一般 31 23(74.19) 8(25.81)
    不紧迫 1 1(100.00) 0(0)
    职业强度 已经超负荷 237 147(62.03) 90(37.97) 8.62 0.01
    工作量还能提高1% ~ 5% 83 66(79.52) 17(20.48)
    工作量还能提高5%以上 14 10(71.43) 4(28.57)
    职业能力能否胜任当前的工作 完全胜任 205 141(68.78) 64(31.22) 2.40 0.31
    基本胜任 122 79(64.75) 43(35.25)
    不胜任 7 3(42.86) 4(57.14)
    职业能力发挥 已尽己所能 190 147(77.37) 43(22.63) 24.34 0.00
    能力未完全发挥 130 71(54.62) 59(45.38)
    能力未发挥 14 5(35.71) 9(64.29)
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    表  2   医务人员职业满意度影响因素的变量及其赋值

    编码 变量名称 赋值
    X1 职称 初级=1，中级=2, 筒级=3，其他=4
    X2 工龄/年 < 5 = 1，5~ = 2，10~ = 3, 20~ = 4
    X3 工作付出与回报相比 付出小于回报=1，付出等于回报=2, 付出大于回报=3
    X4 收入评价 不满意=1，一?般=2，较满意=3，满意=4
    X5 医院奖金分配制度评价 不满意=1，一?般=2，较满意=3，满意=4
    X6 工作时间安排合理性 不合理=1，一般=2, 较合理=3，合理=4
    X7 职业紧迫感 不紧迫=1，一般=2, 较紧迫=3, 紧迫=5
    X8 职业强度 超负荷=1，工作量还能提升1% ~ 5% = 2, 工作量还能提升5%以上=3
    X9 职业能力的发挥 能力未发挥=1，能力未完全发挥=2，已尽己所能=3
    δ 应变量 满意=1;不满意=0
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    表  3   影响医务人员职业满意度的多因素logistic回归分析结果

    变量 B值 SE值 Waldχ2值 P值 OR值(95%CI值）
    工龄/年
    (以 < 5年组为对照）    		 5~ 0.264 0.169 2.457 0.117 1.303(0.936 ~ 1.832)
    10~ 0.290 0.442 0.429 0.513 1.336(0.536 ~ 2.833)
    20 ~ 0.622 0.201 9.600 0.002 1.836(1.257 ~ 2.736)
    收入评价
    (以不满意组为对照）    		 满意 0.905 0.306 8.760 0.003 2.471(1.347 ~ 3.563)
    较满意 -0.228 0.379 0.362 0.547 0.796(0.347 ~ 1.564)
    一般 0.248 0.298 0.694 0.405 1.282(0.747 ~ 2.565)
    工作时间安排合理性
    (以不合理组为对照）    		 合理 0.997 0.187 28.426 0.000 2.709(1.878 ~ 3.549)
    较合理 0.610 0.169 13.099 0.000 1.841(1.323 ~ 2.550)
    一般 0.189 0.187 1.017 0.313 1.208(0.823 ~ 1.751)
    职业能力的发挥
    (以不胜任组为对照）    		 完全胜任 2.213 0.179 152.381 0.000 9.143(6.013 ~ 12.712)
    基本胜任 0.277 0.586 0.224 0.636 1.319(0.413 ~ 3.233)
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    • 参考文献(10)
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  • 收稿日期:  2017-05-27
  • 网络出版日期:  2024-01-24
  • 刊出日期:  2017-12-25

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